𝐖𝐚𝐧𝐧 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠?
Im Unterschied zu klassischen Versicherungsverträgen, die festgelegte Leistungen garantieren, bieten Unterstützungskassen Unternehmen und deren Mitarbeitern mehr Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten. Bei Unterstützungskassen stehen Anwartschaften – das heißt, Ansprüche auf zukünftige Leistungen – im Mittelpunkt. Hier sind die wichtigsten Vorteile, die dieses Modell für Unternehmen und ihre Belegschaft bietet:
🚀 Maximale Flexibilität: Unternehmen können die Beiträge und zukünftigen Leistungen flexibel gestalten und an die aktuelle finanzielle Lage anpassen, ohne sich an fixe Verträge zu binden.
💼 Bilanzierungsvorteile: Anstatt als Verbindlichkeiten bilanziert zu werden, können Rückstellungen und Rücklagen für die Unterstützungskasse gebildet werden. Das erhöht die finanzielle Beweglichkeit und schont die Bilanz.
💰 Steuerliche Ersparnisse: Beiträge zur Unterstützungskasse gelten meist als Betriebsausgabe, was Unternehmen sofort steuerliche Vorteile verschafft und zusätzliche Liquidität freisetzt.
🤝 Stärkung von Mitarbeiterbindung und -motivation: Ein langfristiges Versorgungsversprechen schafft Vertrauen und stärkt die Loyalität der Mitarbeiter. Das Unternehmen kann die Leistungen individuell und auf eine nachhaltige Mitarbeiterbindung zugeschnitten gestalten.
📈 Renditechancen ohne Versicherungszwang: Unterstützungskassen unterliegen meist weniger strengen Anlagevorgaben und können in renditestärkere Investments fließen – das kann zu höheren Erträgen führen.
🔍 Altersvorsorge ohne Garantiezinsdruck: Ohne die gesetzlichen Garantiezinsen, die für viele klassische Versicherungen gelten, profitieren Unterstützungskassen von mehr Freiraum in der Kapitalanlage.
Anwartschaften ermöglichen es Unternehmen, die betriebliche Altersvorsorge dynamisch und steueroptimiert zu gestalten – und das ganz ohne die starren Strukturen eines klassischen Versicherungsvertrags.
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