Hallo zusammen, die meisten haben sicherlich gelesen, dass ich 2025 nun mit 2 Mitarbeitern an den Start gehe. Aus "mir" wird ein "wir". Ich freue mich riesig!! Aber nun in der Vorbereitung stellen sich viele Fragen. Erste "Hürden", organisatorische Dinge und viel Bürokratie sind zu bewältigen. Für vieles gibt es Tools. Für vieles andere gibt es gesunden Menschenverstand. Aber für manche Dinge gibt es auch Erfahrungswerte. Stichwort: Urlaubsplanung! Ich habe lange Jahre in einer Firma gearbeitet, in der "hey, kann ich nächste Woche frei machen?" in der Regel mit "ja" beantwortet wurde. Maximale Flexibilität. Aber das waren auch große Teams und somit ausreichend Teamkollegen, um diese Woche und dringende Aufgaben abzufangen. In einem 3er-Team, bei dem ich selbst noch im Projekt-Geschäft tätig bin, eher schwierig. Glaube ich. Eure Meinung? Langfristige oder mittelfristige Planung von allen erwarten? Oder "hey, kann ich nächste Woche frei machen?" auch hier versuchen zu ermöglichen?

Hat hier jemand bereits Erfahrungen gemacht mit Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Herkunft unter die Blue-Chip-Regelung fallen? Ich hätte da Fragen und online gibt es kaum klare Informationen, auch hinsichtlich etwaiger Förderungen, etc.

Welcher Weg ist deiner Meinung nach der Beste:

Wie generiere ich Mitarbeiter, wenn ich sie noch nicht bezahlen kann?

Liebe Community, Viele von euch durfte ich bereits persönlich kennenlernen und intensive Gespräche zur Mitarbeiterbindung, Benefits & co führen. Für diejenigen, die noch nicht wissen was wir realisieren: Wir bieten über 100 Gesundheitsbenefits für Mitarbeiter im Rahmen einer betrieblichen Krankenversicherung. Was das heißt? Kurz gesagt, heben wir gesetzlich Krankenversicherte annähernd auf das Niveau eines Privatpatienten mit allen Vorzügen, ohne das die Mitarbeiter das System der GKV verlassen - und das für einen überschaubaren Betrag. (<50,00€ pro MA/pro Monat - steuerlich absetzbar) - Einzige Einstiegshürde: mindestens 5 bzw. für bestimmte Tarife 10 Mitarbeiter. - Keine Gesundheitsprüfung - keine Wartezeiten! Eure Stellenanzeigen könnten dann zukünftig mit nachstehenden Benefits „aufgehübscht“ werden: - ab Einstellung genießt du privatärztliche Versorgung im KH - 900€ pro Jahr zur freien Verfügung im Healthcarebereich - Schnellerer Zugang zu Spezialisten (MRT usw.) und noch vieles mehr. Eine eigene Versichertenkarte mit eurem Firmenlogo rundet dieses Paket ab. Vielleicht würde das dem ein oder anderen hier helfen, bestehende Mitarbeiter weiter an das Unternehmen zu binden oder neue qualifizierte Mitarbeiter von eurem Unternehmen zu überzeugen. Da viele auch einen Tankgutschein anbieten, könnte das doch eine wirklich spürbare Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter sein oder was meint Ihr? Ich freue mich auf den nächsten persönlichen Austausch mit euch und wünsche eine schöne Restwoche, euer Dominik