TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - DOANH NGHIỆP MẤT NHIỀU

Nhân viên đi muộn trừ lương => Sai
Nhân viên không đạt KPI rồi Ra quyết định Sa thải => Sai
Thử việc 10 ngày xong NV nghỉ, DN không trả lương => Sai
Bắt nhân viên ký cam kết ko sinh con, lấy chồng trong … năm => Sai
Nv nghỉ ngang, Cty ko trả lương => Sai

…

Và rất nhiều các vấn đề khác mà DN có thể bị ăn “gậy”

Gửi các Sếp,

Là một “nạn nhân” của 1 doanh nghiệp tệ. Bản thân em với background hơn 10 năm về Marketing đã quyết định đi học thêm về Luật Kinh Tế khi đã vào độ 3x tuổi và 2 con.

Trong quá trình học và hỗ trợ công tác tư vấn, giải quyết các tranh chấp lao động cho người lao động, em đã gặp khá nhiều các trường hợp DN vi phạm Luật lao động do cố ý hoặc vô ý vì không biết.

Khiến DN bị thanh tra, xử phạt, đền bù thiệt hại cho người lao động…

Điều này thiệt hại cả về danh tiếng, thương hiệu lẫn tài chính cho DN. Đặc biệt khi thanh tra sẽ có rất nhiều vấn đề khác bị phát hiện.

Vậy trong khả năng có thể, có thể các DN trong cộng đồng HLS nếu chưa có nhân sự pháp chế hoặc HR đủ chắc về Pháp luật lao động thì em có thể review HĐLĐ và Nội quy lao động giúp các DN