NV Thường xuyên không hoàn thành công việc, các Sếp đừng "cảm tính"

Bản án 03/2021/LĐ-PT ngày 23/06/2021 về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Tòa án nhân dân cấp cao tại Hà Nội xét xử phúc thẩm vụ tranh chấp lao động giữa ông Lâm Văn A và công ty A1.

Nội dung:

ông Lâm Văn A thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, ông Lâm Văn A và ông Vũ Đức N (là người quản lý) canh tranh vị trí quản lý; dẫn đến ông A không phối hợp thực hiện đầy đủ những quy định của Công ty trong thực hiện nhiệm vụ của mình; để chứng minh cho việc này Công ty xuất trình các biên bản họp nội bộ ngày 18/5/2019 và ngày 22/6/2019, cũng như báo cáo của ông Vũ Đức N ngày 05/6/2019. Tuy nhiên, theo các biên bản họp này thì đây chỉ là biên bản họp nội bộ thường xuyên có nhiều nội dung, trong đó có nội dung nhắc nhở việc ông A không hợp tác trong khi thực hiện nhiệm vụ, tự ý đề ra kế hoạch không thông qua người quản lý, không thường xuyên gửi báo cáo, có thái độ thiếu tích cực. Do đó, đây thực chất là biên bản họp nội bộ hàng tháng không phải là biên bản về việc ông A thường xuyên không hoàn thành công việc đã giao kết trong hợp đồng; trong các biên bản họp nội bộ này có đề cập đến nội dung làm lộ bí mật thông tin, nhưng không khẳng định được ai là người đã làm lộ bí mật này, mà chỉ đề nghị xem xét làm rõ nguyên nhân. Do đó, không có căn cứ khẳng định ông A là người đã làm lộ bí mật của Công ty, vi phạm hợp đồng lao động. Hơn nữa, phía Công ty cho rằng ông A thường xuyên không hoàn thành công việc, nhưng không xuất trình được chứng cứ về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc để làm căn cứ so sánh lỗi vi phạm của ông A nhưng vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Lâm Văn A là trái quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động và Điều 12 Nghị định số 05/2015NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ.

Áp dụng viện dẫn quy định của Nghị định 44/2003/NĐ-CP xác định căn cứ người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc (Trích Án lệ 20/2018/AL):

Khoản 1 Điều 12 NĐ 44/2003/NĐ-CP

“1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành Công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục,

Mức độ không hoàn thành công việc được ghitrong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị”,

Tuyển sai người + xây dựng hệ thống đánh giá + hệ thống văn bản quy định, nội quy chặt chẽ sinh ra hệ lụy, rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, đôi khi còn mất rất nhiều tèng!

2 comments

Cộng đồng Học làm Sếp

skool.com/hoclamsep

Cộng đồng Học làm Sếp - Nơi những người Sếp tử tế cảm thấy hạnh phúc và muốn thuộc về

Leaderboard (30-day)