Activity
Mon
Wed
Fri
Sun
Dec
Jan
Feb
Mar
Apr
May
Jun
Jul
Aug
Sep
Oct
Nov
What is this?
Less
More

Memberships

Tổ chức & Đám đông

Public • 201 • Free

2 contributions to Tổ chức & Đám đông
Sếp muốn, nhưng nhân viên không muốn?
Hỏi: "thầy ơi e đang có tình này, e mới phát hiện ra 1 sản phẩm tiềm năng rất ngon, như bình thường là e sẽ gửi sản phẩm này cho các bạn R&D làm (này chính là tư duy cũ sếp đưa giải pháp cho nhân viên). Tuy nhiên các bạn đôi khi không thích làm sản phẩm của sếp đưa, ko phải do các bạn tự tìm ra, sản phẩm mà lỗ là do sếp mà lời cũng do sếp luôn, giờ em nên nghĩ cách để cho các bạn tự tiềm ra sản phẩm này hay sao?" Đáp: Bình thường khi nghĩ ra cơ hội nào đó a sẽ nói chuyện với nhân viên, không vội đưa vào, phải đợi đến chu kỳ mục tiêu sau. Đến chu kỳ mục tiêu tiếp theo, nếu nhân viên không thích, a sẽ thuyết phục trong quá trình thiết lập mục tiêu. Mà không thuyết phục được thì không đồng thuận được, thì sẽ không xuất hiện "điều anh muốn" trong mục tiêu của cty. Hỏi: Mô hình bên e lên sản phẩm nhanh rất quan trọng, phải cực kỳ tốc độ kkhông đối thủ lấy mất, sản phẩm mà ngon sẽ đem lại doanh thu cho nhiều quý sau luôn. Vậy e cứ đàm phán với các bạn, nếu các bạn không thích thì e tự làm luôn được ko thầy. Đáp: Phương án đó vẫn tạo ra 1 hướng đi không đồng hướng với mục tiêu công ty, chỉ nên làm tạm thời. Cũng có thể tạo ra một nhóm riêng làm việc đó. Nhưng nói chung nếu có 1 hoặc một nhóm người đang làm những thứ không liên quan đến mục tiêu trong tháng/quý này thì đều không tốt. Như thế không phải là một "Tổ chức". Bonus: mà này, tốt nhất em nên mang câu hỏi mà em hỏi tôi, ra bàn với nhân viên. Có khi nhân viên nghĩ ra cách giải quyết hay. 2 ngày sau: hay quá thầy ơi, các bạn có ideal y như mình bàn, đưa thêm vào công ty mục tiêu "R&D phát triển dòng sản phẩm mới". Nhân sự "talent" mà ko biết tận dụng!!! ---------------------- Tôi trả lời khách hàng Cố vấn Mục tiêu trên dựa trên 3 nguyên tắc: - Công ty cần có mục tiêu chung - Nhân sự công ty cần được tham gia vào mục tiêu chung - Mục tiêu/công việc của nhân viên cần liên kết, đóng góp vào mục tiêu chung. Việc CEO muốn nhưng "áp" sẽ vi phạm nguyên tắc số 2 Việc tự làm hoặc tách một nhóm ra sẽ vi phạm nguyên tắc số 3
17
2
New comment 25d ago
0 likes • 25d
E rất thích các bài viết của anh, vì được sống lại cái thời kỳ làm văn hóa Vanto và Integrity. Cám ơn anh.
trong lúc đợi sách về - tâm lý học
trong lúc chờ đợi sách về. Có anh chị nào hứng thú với chủ đề này không ạ. Em đang đọc nếu anh chị nào quan tâm em sẽ chia sẻ các nội dung đọc được ở post này và được thì mình có thể cafe kết nối thêm. Em ở Hồ Chí Minh ạ
20
15
New comment 5d ago
trong lúc đợi sách về - tâm lý học
0 likes • 25d
Đây cũng là chủ đề mình đang quan tâm. Bạn share nội dung (nếu có bản PDF) hoặc tựa sách giúp mình nhé. Mình cảm ơn.
1-2 of 2
Thảo Hà
1
5points to level up
@thao-ha-3739
Hi

Active 1d ago
Joined Oct 28, 2024
powered by