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Ejecutivos Saludables
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5 contributions to Ejecutivos Saludables
23d ago in
Has visto esta máscara?
Jajaja, un poco de humor hoy para cerrar el mes!!!
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New comment 22d ago
2 likes • 23d
Ja! Ojalá fuera solo una máscara que sacan en una fecha cómo está del halloween 🎃 Si bien mi opinión de este tipo de liderazgos es que minan toda posibilidad de creatividad en los equipos creo que una buena manera de confrontarlos es usar la técnica del feedback sanduche, primero darles la razón siempre ( es lo que quieren al fin y al cabo) en la mitad proponer el cambio con sus beneficios y al final obtener su aprobación jejeje
Oct 23 in
Fortalezas de Caracter
Esta semana inicie el programa de Liderazgo con Blum, y quiero compartirles esta herramienta de fortalezas de carácter. Si bien dentro del programa estamos abordando como aplicarlas al trabajo desde acciones concretas para así generar mayor propósito a lo que hacemos, al ser gratuita, les comparto la herramienta. Complementario al DISC! Take Survey
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New comment 24d ago
2 likes • Oct 23
@Juan Rodriguez llevamos una sesión y gratamente sorprendida el contenido muy pro! Jajaja rojo rojo entonces! Yo amarilla con tintes rojos… trabajando el azul y el verde.
2 likes • 24d
@María Fernanda Núñez Pedroza super util este resumen! y lo que comentas importante, se requiere de la diversidad para lograr innovacion y lograr objetivos. un saludo
Sep 19 in
Como te va en la oficina con ChatGPT ?
Conozco a alguien que tiene un jefe que se rehúsa a dejar que su equipo use herramientas como ChatGPT. 🤯 ¿La razón? Miedo. Miedo a lo desconocido, miedo a la innovación, miedo a perder control… miedo, miedo, miedo. Es increíble cómo algunos líderes todavía están más preocupados por proteger su pequeño rincón de comodidad que por empoderar a sus equipos con herramientas que podrían multiplicar su productividad y creatividad. 🚀 ¡Imagínate el potencial perdido! 💡 Hablemos claro: los tiempos han cambiado, y nosotros también deberíamos hacerlo. Las tecnologías emergentes no son el enemigo; el verdadero enemigo es quedarse atrapado en el pasado, pensando que “así siempre hemos hecho las cosas”. ¿Por qué temer a lo que puede llevar a nuestro equipo al siguiente nivel? ¿Por qué frenar la innovación por simple desconocimiento o miedo a perder el control? ¡Es hora de salir del status quo! 🚀 ¡Es hora de dejar de tener miedo a lo nuevo y empezar a ver la tecnología como un aliado en lugar de una amenaza! Invito a todos los líderes, jefes y gerentes a reflexionar: ¿Están potenciando o frenando el crecimiento de sus equipos? 🤔 Si no permitimos que nuestro talento explore y adopte nuevas herramientas, estamos frenando el potencial no solo de nuestros equipos, sino también de nuestras empresas. ¿Qué opinas tú? ¿Cómo podemos usar estas herramientas para ser más productivos, creativos y efectivos? Comparte tu experiencia y ayuda a desafiar este status quo.
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New comment Oct 17
1 like • Oct 10
Juan, me encontré con este post y seguro si son usuarios frecuentes de ChatGPT les va a sacar una sonrisa y elevar la motivación. https://www.linkedin.com/posts/briascoi_si-usas-chatgpt-peg%C3%A1-este-texto-teniendo-activity-7249857329704095744-a8cA?utm_source=share&utm_medium=member_ios
1 like • Oct 10
@Juan Rodriguez impresionante verdad? Yo quedé súper motivada! Al infinito y más allá!
2 likes • Oct 3
Entendiendo estamos en un espacio seguro, confieso que ya voy a cumplir un año en esta organización para la que trabajo, y me encuentro en una situación de relacionamiento desafiante con mi jefe, la cual ha minado mi confianza personal. Reconozco que he crecido un montón en esta experiencia temporal (espero moverme pronto, mas allá del tema jefe conocer el negocio es lo que me ha mantenido aún acá) No obstante sostener una postura personal firme que no tenga detrimento en el cumplimiento de las funciones, sostener al equipo y mantener la operación a flote, ha sido retador, aunque se que en mediano plazo voy a poder contar el tema como una experiencia mas y con resultados que he ido cosechando. Por fortuna, cuento con una red de apoyo que me ha permitido contrarrestar esta situación, y sigo atacando el sindrome de impostor. Me confese! @Juan Rodriguez
0 likes • Oct 3
@Juan Rodriguez gracias Juan por tu valioso espacio!
Sep 16 in
Podcast Ejecutivos Saludables
Los que se lo perdieron véanlo en Youtube.
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New comment Sep 24
1 like • Sep 19
Lo vi en diferido como se decía antes 🙃 me gusto mucho como abordaron el tema del burnout, creo que si es un tema que como lo mencionaron se subestima. Yo me enfrente a este hacia 2019 coincidente con mi llegada a los 40 años. Muchos aprendizajes de esta experiencia, cosas que si se mantienen otras que nunca mas, tuve la fortuna de tener el apoyo de mi pareja en ese tiempo de cesantía consecuente a mi burnout, sin embargo, puedo decir que poner limites en el momento que es, considero es lo mas desafiante para no llegar a ese momento critico en que tu mente y cuerpo te dice no mas.
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@amalia-sepulveda-6056
Supply Chain with 15+ years in driving growth and efficiency across diverse industries. Always Learning, always improving! 💜
Active 19h ago
Joined Sep 6, 2024
Bogota, CO
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