„𝗭𝘂 𝗮𝗹𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯?“ – 𝗘𝗶𝗻 weiterer 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗪𝗲𝘆 - 𝗶𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗪𝗥𝟭: "Lebenskenner" sind nicht gefragt: Die Generation 50plus hat es schwer auf dem Arbeitsmarkt. Die berufliche Neuorientierung ab 50 kann eine entmutigende Erfahrung sein, besonders wenn Absagen ohne klare Begründung eintreffen. Mein erfolgreicher Kandidat Guido Wey, 55 Jahre alt, erzählt in diesem Interview, wie er nach mehreren Bewerbungen die bittere Wahrheit erkannte: „Es ist enttäuschend, wenn man weiß, dass man die Erfahrung und Fähigkeiten hat, aber trotzdem Absagen bekommt, weil man angeblich zu alt ist." Guido erlebte die Frustration vieler 50+ Bewerber: „𝙎𝙞𝙚 𝙨𝙞𝙩𝙯𝙚𝙣 𝙯𝙪 𝙃𝙖𝙪𝙨𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙬𝙞𝙨𝙨𝙚𝙣, 𝙬𝙖𝙨 𝙎𝙞𝙚 𝙠𝙤̈𝙣𝙣𝙚𝙣, 𝙖𝙗𝙚𝙧 𝙠𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙯𝙪𝙢 𝙕𝙪𝙜, weil Sie zu alt sind. 𝘿𝙖𝙨 𝙞𝙨𝙩 𝙨𝙘𝙝𝙞𝙯𝙤𝙥𝙝𝙧𝙚𝙣!“ Doch anstatt aufzugeben, entschied er sich für eine professionelle Bewerbungsberatung mit mir, um sich neu zu positionieren. Gemeinsam haben wir an seiner Strategie gearbeitet: „𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 gehört 𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘇𝘂, 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗮̈𝘀𝗲𝗻𝘇 𝗶𝗺 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗺 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻. 𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗺𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗿𝗳𝘁.“, sagt er heute. Durch die gezielte Vorbereitung praktizierte er, seine Erfahrung kurz und prägnant zu präsentieren: „𝙄𝙣 𝙙𝙚𝙧 𝙆𝙪̈𝙧𝙯𝙚 𝙡𝙞𝙚𝙜𝙩 𝙙𝙞𝙚 𝙒𝙪̈𝙧𝙯𝙚 – 𝙢𝙖𝙭𝙞𝙢𝙖𝙡 𝟵𝟬 𝙎𝙚𝙠𝙪𝙣𝙙𝙚𝙣. 𝘿𝙖𝙨 𝙬𝙖𝙧 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙧 𝙃𝙖𝙪𝙥𝙩𝙩𝙝𝙚𝙢𝙚𝙣.“ 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗸𝗼𝗻𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗲𝘂 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗵𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝟱𝟬+ 𝗱𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗝𝗼𝗯 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁.Wer das gesamte Interview hören möchte > Hier reinhören: https://lnkd.in/gFC_HpXg– 𝗦𝗪𝗥𝟭 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇 𝘛𝘪𝘵𝘦𝘭: „𝘓𝘦𝘣𝘦𝘯𝘴𝘬𝘦𝘯𝘯𝘦𝘳“ 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘨𝘦𝘧𝘳𝘢𝘨𝘵: 𝘋𝘪𝘦 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 50𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘩𝘢𝘵 𝘦𝘴 𝘴𝘤𝘩𝘸𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘮 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘮𝘢𝘳𝘬𝘵.