Hallo Zusammen, möchte gerne vorstellig werden. Mein Name ist Jürgen W. Pulz und bin seit gefühlten Ewigkeiten im Logistikmanagement. Mein Ziel ist es meine Erfahrungen in diesem Segment weiter zu geben und die dazu passende Position im C-Level Bereich auszufüllen. Ich freue mich auf die weitere Reise der beruflichen Entwicklung. Viele Grüße Jürgen W. Pulz

Morgen ist für einige Menschen in Deutschland Feiertag – ein perfekter Anlass, mal einen Gang runterzuschalten. Oft hetzen wir von Ziel zu Ziel, als wäre Pausieren Schwäche. Aber Hand aufs Herz: Gerade in Phasen der Neuorientierung braucht es manchmal einfach eine Pause, um wieder klar zu sehen und neue Energie zu tanken. Pausieren heißt nicht aufgeben. Im Gegenteil: Ein bewusster Break bringt frische Ideen und stärkt dich für die nächsten Schritte. Also, gönn dir die Auszeit, wenn sie morgen drin ist – ganz ohne schlechtes Gewissen. 🌟 Kennst du jemanden, der das heute hören sollte? Dann teile es gerne!

Heute teile ich hier ein Video mit euch, in dem ein Kandidat von mir, Jörg Kiesewalter über die Veränderungen spricht, die unsere Zusammenarbeit bisher schon für ihn bewirkt hat. Ein großes Dankeschön an ihn für dieses offene Feedback – es ist immer wieder inspirierend zu sehen, wie unsere gemeinsame Arbeit im Team Wirkung zeigen. Ein herzliches Dankeschön auch an meine Kollegen @Peter Tschötschel, Felix Müller und Thomas Landwehr, die mit ihren individuellen Expertisen einen entscheidenden Beitrag dazu leisten. Unsere Teamarbeit und der Austausch in dieser Community machen es möglich, dass jeder von uns neue Perspektiven entwickeln kann und sich zielgerichtet auf seine Wunschposition entwickelt. Schaut gerne rein und lasst euch inspirieren – genau dafür sind wir hier: https://youtu.be/JELDQqTlLsY 12:15

„𝗭𝘂 𝗮𝗹𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯?“ – 𝗘𝗶𝗻 weiterer 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗪𝗲𝘆 - 𝗶𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗪𝗥𝟭: "Lebenskenner" sind nicht gefragt: Die Generation 50plus hat es schwer auf dem Arbeitsmarkt. Die berufliche Neuorientierung ab 50 kann eine entmutigende Erfahrung sein, besonders wenn Absagen ohne klare Begründung eintreffen. Mein erfolgreicher Kandidat Guido Wey, 55 Jahre alt, erzählt in diesem Interview, wie er nach mehreren Bewerbungen die bittere Wahrheit erkannte: „Es ist enttäuschend, wenn man weiß, dass man die Erfahrung und Fähigkeiten hat, aber trotzdem Absagen bekommt, weil man angeblich zu alt ist." Guido erlebte die Frustration vieler 50+ Bewerber: „𝙎𝙞𝙚 𝙨𝙞𝙩𝙯𝙚𝙣 𝙯𝙪 𝙃𝙖𝙪𝙨𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙬𝙞𝙨𝙨𝙚𝙣, 𝙬𝙖𝙨 𝙎𝙞𝙚 𝙠𝙤̈𝙣𝙣𝙚𝙣, 𝙖𝙗𝙚𝙧 𝙠𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙯𝙪𝙢 𝙕𝙪𝙜, weil Sie zu alt sind. 𝘿𝙖𝙨 𝙞𝙨𝙩 𝙨𝙘𝙝𝙞𝙯𝙤𝙥𝙝𝙧𝙚𝙣!“ Doch anstatt aufzugeben, entschied er sich für eine professionelle Bewerbungsberatung mit mir, um sich neu zu positionieren. Gemeinsam haben wir an seiner Strategie gearbeitet: „𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 gehört 𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘇𝘂, 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗮̈𝘀𝗲𝗻𝘇 𝗶𝗺 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗺 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻. 𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗺𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗿𝗳𝘁.“, sagt er heute. Durch die gezielte Vorbereitung praktizierte er, seine Erfahrung kurz und prägnant zu präsentieren: „𝙄𝙣 𝙙𝙚𝙧 𝙆𝙪̈𝙧𝙯𝙚 𝙡𝙞𝙚𝙜𝙩 𝙙𝙞𝙚 𝙒𝙪̈𝙧𝙯𝙚 – 𝙢𝙖𝙭𝙞𝙢𝙖𝙡 𝟵𝟬 𝙎𝙚𝙠𝙪𝙣𝙙𝙚𝙣. 𝘿𝙖𝙨 𝙬𝙖𝙧 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙧 𝙃𝙖𝙪𝙥𝙩𝙩𝙝𝙚𝙢𝙚𝙣.“ 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗸𝗼𝗻𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗲𝘂 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗵𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝟱𝟬+ 𝗱𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗝𝗼𝗯 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁.Wer das gesamte Interview hören möchte > Hier reinhören: https://lnkd.in/gFC_HpXg– 𝗦𝗪𝗥𝟭 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇 𝘛𝘪𝘵𝘦𝘭: „𝘓𝘦𝘣𝘦𝘯𝘴𝘬𝘦𝘯𝘯𝘦𝘳“ 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘨𝘦𝘧𝘳𝘢𝘨𝘵: 𝘋𝘪𝘦 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 50𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘩𝘢𝘵 𝘦𝘴 𝘴𝘤𝘩𝘸𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘮 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘮𝘢𝘳𝘬𝘵.

Möchtest du dich beruflich neu orientieren, kommst aber nicht wirklich voran? Damit bist du nicht allein. In meiner Arbeit mit Top-Executives sehe ich immer wieder diese 11 versteckten „Stolperdrähte“, die selbst die Besten ausbremsen: 1. 𝗗𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿-𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁: Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte hat sich stark verändert. Traditionelle Methoden der Jobsuche sind oft nicht mehr effektiv. 2. 𝗭𝘂 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Viele hoch qualifizierte Führungskräfte bleiben unter ihrem Potenzial, weil sie ihre Fähigkeiten nicht optimal präsentieren. 3. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲: Ohne klaren Plan verliert man sich leicht in der Fülle von Möglichkeiten und Anforderungen. Ich nenne das auch gerne: den Schrotschuss im Nebelwald. 4. 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗹𝘁𝗲𝘁𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲: In einer schnelllebigen Geschäftswelt können einst wertvolle Kontakte schnell an Relevanz verlieren. 5. 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹: Oft unterschätzt man die eigenen Stärken oder übersieht Entwicklungspotenziale. 6. 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Auch wenn du bereits selbst Einstellungsgespräche geführt hast, heißt das nicht, dass du die Perspektive und Anforderungen der anderen Seite wirklich kennst. Das ist wie das Kritisieren eines Tennis- oder Fußballspiels vom Sofa aus – in der Praxis sieht alles ganz anders aus. 7. 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀: Die Menge an Karrieretipps kann überwältigend und mehr verwirrend als hilfreich sein. 8. 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Bei einem vollen Terminkalender bleibt oft zu wenig Zeit für strategische Karriereplanung. Mein Tipp: Plane gezielt Zeitfenster dafür ein! „Was im Kalender steht, wird gemacht.“ 9. 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Unsichtbare Hürden in Unternehmen oder Branchen können den Fortschritt blockieren. Da hilft nur dranbleiben! 10. 𝗨𝗻𝗴𝘂̈𝗻𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘃𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝘂𝗻𝗴: Viele Führungskräfte sind hervorragend in ihrem Job, tun sich aber schwer damit, sich selbst überzeugend darzustellen. Besonders in der deutschen Kultur gibt es oft Vorbehalte gegenüber Eigenwerbung. 11. 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗹𝗲𝗯𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻: Was gestern noch als Top-Qualifikation galt, kann heute schon als Standard gesehen werden.