Nhân dịp Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, cô Hồng xin gửi lời tri ân sâu sắc đến các cô giáo trên khắp mọi miền Đất Nước. Cảm ơn các cô đã luôn tận tâm, dìu dắt và luôn đồng hành cùng các em bé trên con đường học tập. Chúc các cô luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tiếp tục truyền lửa đam mê cho bao thế hệ học trò! - Ths Lê Bích Hồng -

Dành cho Giáo viên mầm non toàn quốc "STEAM STAR - Thắp lửa giảng dạy" là cuộc thi được thiết kế nhằm tạo ra sân chơi sáng tạo, giúp giáo viên thể hiện khả năng ứng dụng phương pháp STEAM vào giảng dạy. Cuộc thi không chỉ giúp nâng cao chuyên môn mà còn khuyến khích giáo viên áp dụng những kiến thức này vào thực tế giảng dạy, mang đến trải nghiệm học tập thú vị cho trẻ. MỤC TIÊU 1/ Tạo sân chơi sáng tạo và chuyên nghiệp cho giáo viên mầm non. 2/ Khuyến khích giáo viên ứng dụng phương pháp STEAM vào giảng dạy. 3/ Tạo cơ hội chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm giữa các giáo viên. 4/ Đánh giá và vinh danh những giáo viên xuất sắc trong việc áp dụng giáo án STEAM. THỂ LỆ ► Giáo viên sử dụng giáo án thi Giáo viên giỏi hoặc Giáo án STEAM để quay video tiết dạy trên trực tiếp lớp học của mình gửi kèm giáo án về cuộc thi. ► Mỗi giáo án sẽ được đánh giá trên 2 tiêu chí: Áp dụng kiến thức STEAM đúng và Yếu tố sáng tạo HÌNH THỨC BÀI THI Giáo viên gửi Video quay tiết học thực tế + Giáo án sử dụng trong tiết học đó Thời gian: 14/11/2024 - 30/11/2024 Công bố kết quả: 05/12/2024 CƠ CẤU GIẢI THƯỞNG (Tổng trị giá GT: 11 triệu đồng) ► Giải nhất: 01 giải nhất (Quà tặng là khóa "STEAM chuyên sâu" trị giá 3,000,000 VNĐ) ► Giải nhì: 02 giải nhì (Quà tặng: Khóa "STEAM ứng dụng" trị giá 1,500,000 VNĐ) ► Giải ba: 03 giải ba (Bộ video "Ứng dụng công nghệ thông tin chuyên sâu dành cho giáo viên mầm non" trị giá 999,000 VNĐ) ► Giải tư: 03 giải tư (Vé tham dự "Câu lạc bộ giáo viên STEAM tinh hoa" trị giá 600,000 VNĐ) ► Giải khuyến khích: 02 giải khuyến khích (Sách giáo trình STEAM mầm non" trị giá 198,000 VNĐ) HÌNH THỨC NỘP BÀI Giáo viên có thể nộp bài dự thi theo 1 trong 3 hình thức sau: - Email: Lebichhong.steam@gmail.com - Zalo: Trợ lý STEAM 036 818 5378 - Fanpage: Lê Bích Hồng Quy định chung: - Các trường hợp gian lận hoặc vi phạm quy tắc sẽ bị loại khỏi cuộc thi. - Ban tổ chức có quyền thay đổi hoặc điều chỉnh thể lệ nếu cần thiết và sẽ thông báo trước cho người tham gia.

Đo lường thói quen mỗi ngày Không chỉ viết nhật ký, việc đo lường thói quen cũng là một phần không thể thiếu trong quá trình quản lý bản thân. Cô luôn có một bảng theo dõi thói quen mà mình tự tạo ra, trong đó ghi lại những việc cô đã làm trong ngày và tự đánh giá mức độ hoàn thành. Thói quen này giúp cô giữ được sự kỷ luật và luôn nhìn nhận được sự tiến bộ của bản thân. Cô thường làm các công việc như 1 thói quen sau: - Lên kế hoạch hàng ngày: Xem lại kế hoạch mỗi sáng và đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đã đặt ra. - Tự phản chiếu cuối ngày: Đánh giá hiệu quả công việc, tìm kiếm cơ hội cải thiện. - Thói quen học tập: Mỗi ngày tôi dành ra ít nhất 30 phút để đọc sách hoặc nghiên cứu các phương pháp giáo dục mới, nhằm liên tục cập nhật và nâng cao kiến thức. - Thói quen chăm sóc sức khỏe: Để đảm bảo sự minh mẫn trong công việc, tôi cũng duy trì thói quen tập thể dục và ăn uống lành mạnh. Đo lường thói quen hàng ngày giống như bạn đang đo lường sự thành công từng chút một. Khi bạn theo dõi, bạn sẽ nhận ra những gì mình đã làm tốt và những gì cần điều chỉnh. Biểu mẫu đo lường thói quen cô để ở đây nhé. Hãy comment cho cô biết các bạn đang xây dựng những thói quen gì cho bản thân nhé. Ngày mới tốt lành!

N14_K33203_ĐÀO THỊ MINH CHÂM https://www.youtube.com/watch?v=bmVSMYmD7wM

Cô Hồng từng trải qua rất nhiều vị trí trong các Tập đoàn giáo dục Quốc tế như Phó Hiệu trưởng của trường mầm non Vinschool Royal City - Tập đoàn Vingroup; Tổng Hiệu trưởng Hệ thống mầm non STEAMe Garten - Tập đoàn Egroup... Mỗi vị trí đều mang đến những bài học quý giá về quản lý, giáo dục, và cả những thách thức không ngờ tới. Tuy nhiên chỉ tới khi đảm nhận vai trò CEO sáng lập và điều hành Hệ thống mầm non SISU STEAM, cô Hồng mới thực sự hiểu rõ hết áp lực của việc làm Hiệu trưởng mầm non ngoài công lập. Đây là một hành trình không hề dễ dàng, đặc biệt khi đối mặt với những yêu cầu rất cao từ phía Ban lãnh đạo Tập đoàn và phụ huynh – những gia đình có điều kiện và đòi hỏi sự hoàn hảo trong từng chi tiết nhỏ nhất. Tuy nhiên, chính những khó khăn ấy đã giúp cô nhận ra tiềm năng vô hạn và cơ hội để phát triển trường học. 1/ Thách thức đầu tiên: Nhân sự và giữ chân giáo viên (Quản lý nhân sự) Với trường mầm non ngoài công lập, đội ngũ giáo viên thường không chỉ cần có chuyên môn cao mà còn phải có tình yêu thương, sự kiên nhẫn, và kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt. Tuy nhiên, sự khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng trong lĩnh vực này luôn là một vấn đề. 2/ Thách thức thứ hai: Tài chính và cơ sở vật chất Bài toán tài chính trong các trường mầm non ngoài công lập luôn là một trong những thách thức lớn. Đặc biệt, đối với những trường mới thành lập hoặc quy mô nhỏ, việc đảm bảo nguồn thu ổn định để duy trì hoạt động mà không gây áp lực quá lớn lên phụ huynh là điều không dễ dàng. 3/ Thách thức thứ ba: Sự cạnh tranh trong lĩnh vực mầm non ngoài công lập Cạnh tranh trong lĩnh vực giáo dục mầm non ngoài công lập là điều không thể tránh khỏi, đặc biệt khi ngày càng có nhiều trường mầm non với các phương pháp giáo dục tiên tiến mọc lên. Các bậc cha mẹ có rất nhiều sự lựa chọn, so sánh về chất lượng, cơ sở vật chất, học phí... để đưa ra quyết định về việc cho con theo học trường nào. Điều này chắc chắn cũng khiến các trường gặp rất nhiều khó khăn. --------------- Cô Hồng tin rằng đây là 3 thách thức bất cứ trường mầm non ngoài công lập nào cũng gặp phải. Vậy các bạn có muốn lắng nghe GIẢI PHÁP thực tế từ cô Hồng không?