🏄Xin được chúc mừng nhóm 2 (tổng thành tích 54 lần rèn thân) đã dành được top 1 lần gần nhất với 4 sếp xuất sắc: Sếp Dung Cao Sakuko, Sếp Nguyễn Thanh Giang , Sếp Lê Hoàng Đạt Akano, Sếp Hoàng Quân và 2 cục tạ Châu An , Ngọc Quân . 👏👏👏 Theo sát ngay với thành tích sát sao (48 lần rèn thân) là nhóm 3, và ở 2 vị trí cuối cùng là nhóm 1 (39 lần) và nhóm 4 (19 lần). 🏄Về hạng mục cá nhân chặng này: Ghi dấu 6 chặng sếp Nguyễn Thanh Giang có số lần rèn thân nhiều nhất (23 lần) Ghi dấu lần đầu tiên sếp Dung Cao lọt top 3 cá nhân (16 lần) 🏄Một lần nữa xin chúc mừng và ghi nhận các sếp nằm trong nhóm chiến thắng hay với thành tích cá nhân 👏👏👏

Quan trọng: Sếp nên tham gia cùng quản lý cấp trung của mình Tối ưu tổ chức là tối ưu những điều nhỏ nhất, tính chất lặp lại càng nhiều, giá trị mang lại từ sự thay đổi càng khổng lồ. Nguồn cơn của thất thoát, thiếu hiệu quả chính là sự lãng phí của những hoạt động lặp lại này Làm thế nào để từng nhân sự giao việc và nhận việc hiệu quả? Ngay hôm nay, tại GoPractice #8 Thời gian: 20h00 - 22h00 Thứ 5 ngày 27.6 (Zoom sẽ đóng sau 20h30) Đối tượng tham gia phù hợp: - Sếp muốn tối ưu hoạt động giao việc, nhận việc, ủy quyền, trao quyền của tổ chức - Sếp muốn biết cách giao việc, nhận việc đúng cách - Sếp có câu chuyện thành công và thất bại liên quan đến "kỹ năng giao việc, nhận việc, ủy quyền" tại tổ chức Agenda chương trình: - Phiên 1: Trải nghiệm giao việc hiệu quả - Phiên 2: Chia sẻ câu chuyện thực tế và bài học - Phiên 3: Cùng nhau chỉnh sửa, bổ sung "bí kíp thực hành" kỹ năng giao việc hiệu quả - Phiên 4: Đăng ký tham gia thử thách áp dụng "kỹ năng giao việc hiệu quả" Hẹn gặp Sếp và các quản lý cấp trung của mình 20h00 hôm nay

Chúc các sếp tuần mới thật nhiều năng lượng và hạnh phúc 🤸Hành trình rèn thân mới chặng 01.07 - 14.07 sẽ chính thức được bắt đầu từ ngày hôm nay (01.07) với thể lệ tương tự chặng trước: - Các sếp được chia ngẫu nhiên vào 4 nhóm - Nhóm nào có tổng số lần rèn luyện cao nhất sẽ giành top 1 của chặng - ĐẶC BIỆT: 100% thành viên nhóm đều rèn thân ÍT NHẤT 1 lần ở chặng này (nếu nhóm có tổng số lần rèn thân nhiều nhất, nhưng có 01 thành viên nhóm với 0 lần rèn luyện sẽ không ghi nhận top 1) 🤸Danh sách các nhóm đã có sẵn, vậy thì ngại gì mà không rèn thân thôi các sếp ơiiiii

Chào Sếp, Bài viết này sẽ hướng dẫn cho Sếp những bước cơ bản để tham gia và hoạt động trên Skool - Cộng đồng Học làm Sếp để Sếp có thể tham gia học tập và trao đổi, xây dựng 1 cộng đồng vững mạnh. Đây là những phần căn bản trên nền tảng Skool: 1. Cộng đồng (Community) Cộng đồng là không gian mà các Sếp có thể chia sẻ cảm nghĩ, quan điểm, trải nghiệm cá nhân,... với tất cả thành viên tham gia. Cộng đồng trên Skool cũng giống như một trang mạng xã hội, những thành viên có thể nhìn thấy bài viết và tương tác với nhau. - Post bài viết - Tương tác Like và Comment bài viết Không gian thảo luận (Zone) - All - Thảo luận chung - Thông báo - Case study - Trải nghiệm thực hành 2. Lớp học (Classroom) Lớp học là nơi đăng tải tất cả các kiến thức, bí kíp từ những chương trình của HLS dưới dạng video recap. Các nội dung từ Chương trình: OpenDay, GoShare, GoPractice, FounderFail, Bàn tròn Quản trị,... - Video - Tài liệu - Khoá học 3. Lịch (Calender) Lịch là nơi đánh dấu và thông báo tất cả các sự kiện public của Học Làm Sếp. - Xem lịch - Nhận thông báo - Lựa chọn và đăng ký tham gia vào các sự kiện của cộng đồng (Add vào lịch cá nhân) 4. Thành viên (Members) Nơi lưu giữ Danh sách tất cả các thành viên tham gia Skool của Cộng đồng Học làm Sếp 5. Bảng xếp hạng (Leaderboards) Bảng xếp hạng là nơi ghi danh tất cả các thành viên hàng tuần, hàng tháng, toàn thời gian. Bất kỳ Sếp nào có sự đóng góp đều được ghi nhận tại đây (Ghi nhận theo level). 🌟Cơ Chế Lên Level và Tính Điểm Thành Viên 🌟 🌟📝Points (Điểm): Mỗi khi nhận được một lượt like cho bài viết hoặc bình luận của mình, người dùng sẽ kiếm được 1 điểm. Số điểm này khích lệ mỗi người cố gắng tạo ra nội dung chất lượng và tương tác tích cực với các thành viên khác trong cộng đồng. 🌟📈Levels (Cấp Độ): Khi Sếp nhận được đủ điểm, Sếp sẽ được thăng hạng các cấp bậc tiếp theo. Cấp độ của Sếp được thể hiện ở góc dưới bên phải avatar (hình đại diện) của Sếp. Số điểm cần thiết Sếp cần để lên cấp độ tiếp theo cũng được hiện ở bên dưới avatar trong trang profile của Sếp.

Tranh thủ bào các Sếp ạ,, Em rất khoái các cơ hội được replay - xem đi, xem lại những kiến thức, trải nghiệm mà người khác thực hành cho mình xem. (vì em cũng lười thực hành quá 😂) Đặc biệt, Go Practice đang nỗ lực & nâng cao việc thực hành trực tiếp cho những người tham gia. Không dễ để đóng gói các Bộ Kỹ năng: Trao quyền Ủy quyền, Ghi nhận, Phản hồi, Check-in, Họp, ... trong khoảng 2h đồng hồ Meeting Zoom như vậy. Và giá trị của việc xem lại? - Về trải nghiệm cá nhân của Em cho các buổi meeting zoom G.Practice: - 50% - Em s/xếp tham gia được cỡ 50% các buổi Meeting Zoom - 70% - Em sẽ đều có nghe lại các video được record (chỉ là nghe thôi, những khoảng time: lái xe, đi xe, dọn nhà, tập thể dục,...) với speed 1.75 & thời lượng nghe có thể skip tùy chọn - 30% - Luôn chắt lọc & hấp thụ lại được cỡ 30% thời lượng về những thứ hay, ấn tượng có thể áp dụng lại cho bản thân/công việc của mình - >> Từ phần 30% ở trên, Em mới chọn xem lại để học hỏi, bắt chước áp dụng theo điều kiện của mình ạ. - >> Cuối cùng, copy học hỏi về thực hành chắc được cỡ 10-15% ạ 😂🤣 Công nhận là Sếp Ngọc Quân luôn rất dày công nghiên cứu, xây dựng nhiều format trải nghiệm + sài thêm các tools thực hành thú vị. P.s: Nhân đây thì Em đang không xem lại được G.Practice, cần vận động được 5 likes ủng hộ để lên level account lên level 2 mới có thể làm những trải nghiệm trên. Kính nhờ các Sếp ủng hộ, cho Em xin 1 like, Em biết ơn ạ!