Hier meine ausführliche Stellungnahme zum Anschreiben: Warum das Anschreiben optimiert werden sollte: 1. Unklare Anrede: Die Anrede „Hallo liebe Frau, hallo liebes …-Team“ wirkt unpersönlich und unprofessionell. Eine individuelle Ansprache zeigt mehr Mühe und Respekt gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber. Ich würde dringend davon abraten, einen Personalverantwortlichen anzuschreiben wie einen Kommilitonen. Mit der förmlichen Anrede „Sehr geehrte Frau Meier oder Sehr geehrter Herr Meier“ ist man auf der sicheren Seite. 2. Einstieg ohne direkten Bezug: Der Einstieg ist allgemein gehalten und greift nicht gezielt das Unternehmen oder die Position auf. Ein direkter Bezug zur Firma oder deren Projekten könnte Interesse stärker wecken. 3. Unklare Struktur: Der Text ist zu langatmig und springt zwischen verschiedenen Themen. Die Verbindung zwischen persönlicher Leidenschaft und fachlichen Qualifikationen wird nicht klar strukturiert herausgestellt. 4. Fehlender Call-to-Action: Der Schlusssatz „Habe ich Ihr Interesse geweckt?“ ist schwach formuliert und gibt dem Gegenüber keinen konkreten Handlungsanreiz. Das Ziel ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch, nicht „das Feedback geben“. 5. Tonalität: Der Text wirkt bemüht locker, aber dabei nicht überzeugend professionell. Gerade bei einer Position im Bereich SEO und Website sollte die Sprache prägnant und auf den Punkt sein. Optimierte Version: Betreff: Initiativbewerbung für den Bereich Website und SEO Sehr geehrte Frau [Name], Ihr Unternehmen fasziniert mich – nicht nur wegen seiner starken Verbindung zur Welt der Bücher, sondern auch wegen der Chance, eine moderne Online-Präsenz mitzugestalten, die Kund*innen begeistert. Hier sollte rein, warum man sich bewirbt, also „Ihr Verlag als Marktführer im Segment xxx finde ich spannend, weil xxx“. Als leidenschaftliche Leseratte und erfahrene Content Managerin sehe ich hier die perfekte Kombination aus meiner Expertise und meinem persönlichen Interesse. Während meiner Tätigkeit als Content Managerin habe ich umfassende Erfahrung in den Bereichen SEO, Website-Optimierung und eCommerce gesammelt. Ich habe nicht nur digitale Inhalte erstellt, die hohe Sichtbarkeit bei Suchmaschinen erzielten, sondern auch Strategien entwickelt, um Reichweite und Umsatz nachhaltig zu steigern. Diese Fähigkeiten möchte ich gerne in Ihrem Team einbringen, um Ihre Website zu einem noch stärkeren Marketingkanal zu machen und buchbegeisterte Leser*innen für Ihre Werke zu gewinnen.

@Cäcilie Gantevoort Beratungsresistent. Einen schönen Abend noch.

@Nurseiit Tursunkulov Ich poste heute Abend die PowerPoint Präsentation als Musterbeispiel für meine vorher-Nachher-Arbeiten. So in die Richtung könnte dann auch Deine Arbeitsprobe aussehen.

@Nurseiit Tursunkulov Hier ist die Präsentation meiner Abschlussarbeit als Kommunikationsdesigner. Hier hatte ich eine Marketingstrategie für einen peruanischen Koch und Kulturwissenschaftler erstellt, einen Relaunch der Website durchgeführt und die App dazu mit Abobe XD-Design erstellt auch als mobile Anwendung. Ich hoffe, man kann die Präsentation sehen, sonst schicke ich das per Mail zu. So ähnlich könnte auch Deine Arbeitsprobe aussehen.

Wichtig ist es, auf die Frage, warum der letzte Arbeitgeber gekündigt hat, eine diplomatische und sachliche Antwort zu geben. Hier sind einige Tipps und mögliche Formulierungen: 1. **Neutralität bewahren**: Also keine negativen Aussagen über den ehemaligen Arbeitgeber oder Kollegen. Ich würde das rhetorisch umdrehen in eine positive Botschaft, die verblüfft, weil keiner damit rechnet. Beispiel: "Die Kündigung war eine wertvolle Gelegenheit für mich, über meine beruflichen Ziele nachzudenken und neue Herausforderungen zu suchen, die besser zu meinen Fähigkeiten passen." 1. **Fokus auf die Zukunft legen**: Leite die Antwort in eine positive Richtung, indem die Motivation für die neue Position betont wird. Beispiel: "Ich sehe das als Chance, meine Erfahrung in einem neuen Umfeld einzubringen und mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Und die sehe ich in Ihrem Unternehmen, weil Sie zukunftsfähig, digital und innovativ sind. Meine Fachkenntnisse in xxx würde ich hier gerne für Sie einbringen.“ Das zeigt Selbstreflexion und den Fokus auf das Positive und die Lern- und Entwicklungsbereitschaft. Wichtige Eigenschaften, die man als Entwickler und Tüftler immer braucht. Thomas Eddison hat die Glühbirne erfunden- aber erst nach 1000 Versuchen zum Laufen gebracht. Mein Vorbild ist Steve Jobs, das kreativste Genie in der Computerwelt. Der Erfinder von Apple Macintosh, IPhone, IPad etc. ist ein Paradebeispiel dafür, wie man immer wieder scheitern kann- und immer wieder aufstehen muss, um erfolgreich zu sein. Steve Jobs wurde nach der Geburt zur Adoption freigegeben. Sein leiblicher Vater war Syrer, die Mutter US-Amerikanerin mit deutschen Wurzeln. Steve Jobs schmiss nach nur 1! Semester die Uni, entwickelte lieber Computer. Er brachte den Macintosh heraus, gründete Apple. Der Konkurrent IBM versuchte, seine Firma platt zu machen. Doch er schaffte es, sich durchzusetzen. Später flog Steve Jobs sogar aus seiner eigenen Firma Apple, gründete daraufhin „Pixar“ (Findet Nemo, Toy Story). Der Vorstand von Apple holte ihn zurück.

P.S.: Was mir noch einfällt: Heben Sie unbedingt Ihre interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit hervor! Insbesondere im IT-Bereich bzw. bei Programmierern wird oftmals nur englisch gesprochen, wie ich anhand meiner Vorlesungen Kommunikationsdesign / UX-Design gemerkt habe. Beispielsweise könnten Sie erwähnen, dass „Sie eine App programmiert haben in Zusammenarbeit mit einem internationalen Team.“

@Nurseiit Tursunkulov Habe gerade in Ihrem Lebenslauf gesehen, dass Sie sogar einen Master in Informatik haben und russisch, englisch und deutsch sprechen. Bingo!! Das muss ganz nach vorne im Anschreiben erwähnt werden! „Ich habe den Master in Informatik (M.Sc.) an der deutschen Hochschule/ Uni xYZ gemacht. Das Thema meiner Abschlussarbeit war (hier mit einem Satz erklären, was Sie erstellt haben). Ich habe eine hohe interkulturelle Kompetenz und spreche 3 Sprachen: russisch (fließend, Muttersprache), englisch und deutsch, was sehr vorteilhaft ist in der internationalen Zusammenarbeit von Entwicklerteams, z. B. in der Entwicklung von Apps und IT-Anwendungen.“