In dem Unternehmen, bei dem ich mich um eine Stelle bewerbe, hat es kürzlich eine Massenentlassung gegeben. Kann ich darüber während des Vorstellungsgesprächs fragen?

Können wir hier eine Mock Interview organisieren?

Warum ist das eine mutige Frage? "Mal angenommen, Sie haben mich nicht eingestellt, und wir treffen uns hier in sechs Monaten wieder. Was müsste ich bis dahin gelernt, erreicht oder getan haben, damit Sie sagen: 'Wir würden Sie jetzt einstellen'?" ist es gefährlich, so etwas zu fragen?

Hallo liebe Community, Ich habe eine Absage mit folgendem Test erhalten: Sehr geehrte Frau Smirek, wir bedanken uns ausdrücklich bei Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Mühe, die Sie sich mit Ihrer Bewerbung gemacht haben. Sie haben mit Ihrer Bewerbung Erwartungen und Hoffnungen verbunden. Umso schwieriger ist es deshalb für uns, diese heute enttäuschen zu müssen. Unser Bewerbungsprozess ist bereits abgeschlossen und daher können wir leider Ihre Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle nicht mehr berücksichtigen. Voraussichtlich werden wir aber bereits Ende des Monats eine weitere Stelle im XY-Bereich ausschreiben. Bewerben Sie sich gerne erneut! Meine Frage hierzu: Ist es eine Floskel oder wird hier ernsthaftes Interesse signalisiert? Vielen Dank für euer Feedback.

Ich bin Informatiker und habe meine Probezeit bei einer IT-Firma nicht bestanden. Die Arbeit war sehr schwer für mich, da ich in dieser Position keine Erfahrung hatte. Jedes Mal, wenn ich darüber im Vorstellungsgespräch spreche, gilt es als negativer Punkt. Gibt es einige Tipps dafür?