Hallo, ich habe mir die Absage mal angesehen und folgende Analyse erstellt: Der Text enthält sowohl Floskeln als auch Elemente, die auf ernsthaftes Interesse hinweisen. Hier ist die detaillierte Analyse: Floskeln: „Wir bedanken uns ausdrücklich bei Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Mühe, die Sie sich mit Ihrer Bewerbung gemacht haben.“ Dies ist eine übliche Höflichkeitsfloskel, die in vielen Absagebriefen vorkommt. „Umso schwieriger ist es deshalb für uns, diese heute enttäuschen zu müssen.“ Auch diese Phrase ist eine gängige Floskel, um die Enttäuschung über die Absage zu mildern. Ernsthaftes Interesse signalisierende Elemente: „Voraussichtlich werden wir aber bereits Ende des Monats eine weitere Stelle im XY-Bereich ausschreiben. Bewerben Sie sich gerne erneut!“ Diese Zeile deutet darauf hin, dass das Unternehmen tatsächlich plant, in naher Zukunft eine ähnliche Stelle zu besetzen und den Bewerber ermutigt, sich erneut zu bewerben. Dies ist ein Zeichen von Interesse an den Fähigkeiten des Bewerbers und nicht nur eine allgemeine Höflichkeitsfloskel. Fazit: Obwohl der Text einige typische Floskeln enthält, spricht das konkrete Angebot, sich für eine zukünftige Stelle erneut zu bewerben, für ein gewisses Maß an ernsthaftem Interesse am Bewerber. Das Unternehmen scheint die Qualifikationen des Bewerbers zu schätzen und hofft auf eine zukünftige Gelegenheit, ihn einzustellen. Es lohnt sich also, das Angebot wahrzunehmen und sich bei der nächsten Ausschreibung erneut zu bewerben. Positive Aspekte der Absage: Ermutigung zur erneuten Bewerbung: Das Unternehmen lädt den Bewerber explizit ein, sich bei einer zukünftigen Stelle erneut zu bewerben, was auf eine positive Wahrnehmung der Fähigkeiten des Bewerbers hindeutet. Konkrete Information über eine kommende Stelle: Es wird ein genauer Zeitpunkt genannt, wann eine ähnliche Stelle wieder ausgeschrieben wird, was Transparenz und Planbarkeit bietet. Höfliche und respektvolle Formulierung: Der Text ist insgesamt höflich und respektvoll gestaltet, was den Umgang mit dem Bewerber positiv beeinflusst.