In den vergangenen Jahren habe ich hunderte Recruitingfunnels analysiert und immer wieder festgestellt, dass nach dem WUNSCHGEHALT gefragt wird. Warum das KEINE gute Idee ist und was du stattdessen tun solltest ... erfährst du in diesem kurzem Video! 👇

Ein herzliches Willkommen in unserer Community an unsere jüngsten Mitglieder Maria Pokora, Amir L, Sven S, Lukas Wiese! 🙌 Wir freuen uns, dass ihr dabei seid! Erzählt gerne etwas über euch, womit beschäftigt ihr euch derzeit und wobei kann euch die Community helfen? 😊

Was sind eurer Meinung nach die Hauptfaktoren für eine hohe No Show Rate in Salescalls?

Das Gefühl, wenn der Kunde dein Employer Branding Paket mit 7k Retainer haben will? Mega! 🙏 Das Gefühl, wenn er Social Recruiting Kampagnen noch on top bucht? Yeah, nice! 🤘 Das Gefühl, wenn er den Vertrag direkt für 12 Monate unterschreibt? Großartig! 🙌 Das Gefühl, wenn er das ganze Jahr im Voraus bezahlt? Unbeschreiblich! 🥳 🚀 Ein top Angebot und noch bessere Sales Prozesse machen es möglich! 🚀🚀

Noch so ein spezieller Fall heute... 🫠. a) Habe von einem Kunden Bildmaterial für die Ads bekommen. Auf einem ist ein Mitarbeiter zu sehen, der seine Einwilligung aber nicht gegeben hatte. Ich habe auf Wunsch der Personalerin die Anzeige daraufhin pausiert (am 29.04.). Die anderen Ads in der gleichen Anzeigengruppe laufen weiter. b) Heute Morgen hat die Personalchefin inkl. dem erbosten Mitarbeiter im Hintergrund angerufen, weil die Anzeige angeblich gestern bei einem Freund von ihm in der Timeline zu sehen war. Screenshot davon liegt mir vor. Kann das sein? Der Business-Manager zeigt mir seit der Pausierung 0 Impressionen/Klicks/Kosten an. Und auf dem Screenshot mit der Ad ist der Folgebeitrag mit Zeitstempel 29.04. zu sehen! Wollen die Jungs da Druck wegen Entschädigung machen oder was meint ihr, was da los ist. 😉 War da noch was "im Cache" oder ähnliches?