Social Recruiting: Bewerbungen sind da und jetzt?

Nov '23 (edited) in 💙 Fragen & Diskussion

Hey zusammen,

ich habe für meinen ersten Kunden auf Erfolgsbasis eine offene Stelle als Vertriebler beworben und wir konnten nach 10 Tagen - 31 Bewerbungen für 8,50 € genieren aber leider kam es bisher zu keiner Einstellung.

Der Plan war es die Kampagne ca. 4 Wochen zu schalten aber der Kunde beschloss, das Ganze frühzeitig zu beenden, weil die telefonische Vorqualifizierung der Bewerber seitens des Kunden vielversprechend klang.

Am kommenden Dienstag hat mein Kunde nochmal einige Vorstellungsgespräche, also ist das Kind noch nicht ganz in den Brunnen gefallen.

Ich bin dafür verantwortlich gewesen die Kampagne zu schalten, damit die Bewerbungen hereinkommen und alles was danach passiert, wird vom Kunden übernommen.

Es sind auch einige Bewerber nicht zum Gespräch erschienen und ich wollte nachfragen, wie ich bzw. was ich dem Kunden an die Hand geben kann, damit:

1.) Eine bessere Bewerberqualität hereinkommt.

2.) Das Pflichtbewusstsein der Bewerber erhöht wird, damit so gut wie keine Termine mehr platzen.

Ich habe die Kampagne auf Meta geschaltet und auf einen Perspective Funnel verlinkt. Mir ist auch bewusst, dass ich so schnell wie möglich von dem Erfolgsprovisionsangebot wegkommen muss, aber es war mein erster Testkunde.

Habt ihr ein paar Tipps?

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