2d ago in 💙 Fragen & Diskussion
Negativtest für Benefits
Benefit: Attraktives Gehalt ->Negativtest-> Kein Attraktives Gehalt = Frechheit = kein richtiges Benefit
Wie geht ihr vor, wenn der AG Benefits raushaut, die einfach keine sind?
Hierfür kann man ja einen Negativtest machen. Dreht man das Benefit ins Negative um und es stellt sich als Frechheit heraus, dann ist es kein richtiges Benefit. Ich sehe Benefits als Add-Ons zum Standard bzw. als Dinge, die den Standard erhöhen.
Beratet ihr hinsichtlich der möglichen Benefits?
Klar ist auch, es muss aus dem Unternehmen heraus kommen und man kann hier nichts aufdiktieren, sonst geht es sowieso nach hinten los.
Bin gespannt auf eure Erfahrungen und Meinungen?
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Negativtest für Benefits
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