El Ghosting en el trabajo
Es un término popularizado en el ámbito de las relaciones personales, ha encontrado su lugar en el mundo laboral, especialmente en los procesos de selección. Se refiere a la práctica de cortar toda comunicación sin previo aviso. En el contexto de las entrevistas del trabajo, ocurre cuando un empleador o reclutador promete contactar al candidato después de una entrevista, pero nunca lo hace Impacto Emocional y Profesional 😥 El ghosting en entrevistas de trabajo genera un considerable malestar emocional para los candidatos. La incertidumbre y la falta de respuesta pueden llevar a sentimientos de frustración, ansiedad y desvalorización. Los candidatos invierten tiempo y esfuerzo en preparar sus solicitudes y entrevistas, por lo que la falta de comunicación puede resultar desmoralizante. Además del impacto emocional, el ghosting también afecta a nivel profesional. Los candidatos quedan en un limbo, sin saber si deben seguir esperando o buscar otras oportunidades activamente. Esta situación puede retrasar su proceso de búsqueda de empleo y afectar la planificación profesional