Hilfe ist möglich! :-) - Letzte Woche habe ich vor einer Traditionsbrauerei in Düsseldorf dieses Schild gesehen- es wird "auffällig mit einem Hingucker" um Personal geworben. Abgesehen vom coolen Auftritt, beschreibt es wieder einmal die Situation in Deutschland: Fachkräftemangel bzw. deren "Verteilung". Die Suche nach Personal ist wichtig und kostenintensiv. Wie wichtig ist es dann die vorhandenen Mitarbeitenden zu wertschätzen, somit an das Unternehmen zu binden? Es gibt neben dem richtigen Gehalt weit über 100 Möglichkeiten, etwas im Bereich der Benefits zu tun, aber nur wenige sind in der Lage die Arbeitgeberattraktivität oder neudeutsch: das Employer Branding zu erhöhen. Ein guter Untenehmensberater in diesem Bereich konzentriert sich meist auf weinige Themen. Nachhaltige und gewinnbringende Benefits sind das Stichwort. Das sind bspw. HR-Instrumente - maßgeschneidert für den Mittelstand: * Gesundheit im Betrieb bis hin zur entsprechenden Zertifizierung * Persönlichkeits- und Managementdiagnostik inkl. der Beurteilung einer möglichen psychischen Gefährdungslage am Arbeitsplatz * Unterstützung bei digitalen Prozessen in der Lohnabrechnung und Zeiterfassung * Goody oben drauf: wenn man als BAFA -akkreditiertes Unternehmen Fördermöglichkeiten prüfen und beantragen kann, dann macht das für die KMU-Unternehmen bis 250 Mitarbeitende wirklich Sinn. Interessiert am weiteren Austausch zu diesen Themen? Hopfen wir für euch das Beste - euer Frank

- Ausdrücklich erlaubt und erwünscht ist das Netzwerken untereinander, entweder per Chat (ab Level 2 möglich) oder unter dem Vorstellungspost desjenigen. An anderen Stellen bitte nur dezent. Wenn du zum Beispiel jemanden auf seine Frage eine tolle Antwort gegeben hast, kannst du z.B. schreiben "mehr dazu gerne per Chat" oder "schau doch mal in mein Profil, da hab ich dazu was verlinkt" - Wertschätzender Umgang miteinander - Keine Beleidigungen, sexistische, gewaltverherrlichenden oder rechtsradikale Äußerungen und entsprechendes, bei Verstoß bitte unbedingt melden, das Mitglied wird unmittelbar entfernt, nachdem ich die Message gelesen habe. - Ein wertvolles Mitglied sein, gute Antworten geben, gute Fragen stellen: - Ein Community lebt von der Interaktion, nach 1 Monat solltest du auf Level 4 sein: Du kommst in den Leveln nach vorne wie folgt: Für jeden Like auf eine gute Antwort oder ein gute Frage bekommst du einen Punkt. Das geht auch in einer Woche wie man z.B. an @Christina Göpfert, @Joel Brenner, @Sascha, DerElektriker sieht, ihnen fehlen nur noch wenige Punkte - In den Rubriken nur Dinge schreiben, die auch zum Thema passen, alles andere in Allgemeines - Jeder soll sich in Vorstellung einmal vorstellen, Bitte erst das Business, dann persönlich, damit es übersichtlich bleibt und jeder schnell sehen kann, mit wem man sich gerne austauschen möchte! - Jetzt bitte "akzeptiert" in die Kommentare schreiben, dann wird der Blitzableiter grün

Lieber Achim, liebe Unternehmer! Ich bin Frank Schwarz und als einer der GF von The Benefit Company biete ich Benefitanalysen -und Beratungen, ROI-Berechnungen ausgewählter Maßnahmen an. Das Ziel: Steigerung der Attraktivität der Unternehmer, wenn es um Mitarbeiterbindung, -Finden und Wertschätzung geht. Wir sind deutschlandweit unterwegs und ich freue mich, euch kennenzulernen. Gruß Frank