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Jun 30 in
META Pixel
Ich verzweifele gerade bei der Einrichtung des META-Pixels. Mein Pixel wird mir einfach nicht angezeigt. Hat jemand Zeit und Lust sich das kurz mit mir anzuschauen?
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New comment Jul 5
0 likes • Jul 5
@Nico Jornitz Ich hatte das auch mal und habe dann gemerkt, dass ich das Pixel gar nicht dem betreffenden Werbekonto zugeordnet hatte 🙈 Hast du das Pixel dem richtigen Werbekonto zugeordnet? Hier ist der Facebookhilfeartikel dazu, ich hoffe, ich werde für den Link nicht gesperrt 😉 https://www.facebook.com/business/help/622772416185967
Jul 3 in
Frage zu A/B Tests in Facebook Ads
Gefühlt gibt es zwei Lager: Eines, dass das offizielle A/B Testing Tool von Meta verwendet. Und ein anderes, das innerhalb eines Ad-Sets eine Ad dupliziert und minimal abändert. Wie macht Ihr AB Tests auf Meta und warum seid ihr von der einen Methode überzeugt und nutzt nicht die andere?
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New comment Jul 5
2 likes • Jul 5
Gut funktionieren für uns auch die dynamischen Anzeigen, wenn du 3 - 4 Anzeigen pro Anzeigengruppe verwendest als 1. Blindtest. Danach nimmst du die Headline und das Creative etc. mit der besten CTR 👍 Die Kombination, die am besten performt hat und mit diesen Daten kannst du deine Ads stetig optimieren. Wir machen die Optimierung in festen Zeitabständen je nach Kampagne alle 7 oder 14 Tage :)
Jul 2 in
TikTok Ads - 13-17 Jahre
Kennt sich jemand mit TikTok Ads aus? Kann es sein, dass keine Anzeigen mehr für die Altersgruppe 13-17 Jahre ausgespielt werden?
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New comment Jul 5
1 like • Jul 5
Stimmt, du kannst für deine Bewerbersuche und das Job-Advertising keine minderjährigen mehr direkt Targetieren. Du hast da 2 Möglichkeiten 1. Eltern Targetieren. Wir Targetieren dann die Eltern 😉 "Hast du schon mal darüber nachgedacht, ob Beruf XYZ die perfekte Karriere für dein Kind wäre" etc. 2. Du lässt die Targetierung so vage wie möglich und arbeitest über Masse und den TikTok Pixel, also über die Optimierung durch Tracking 😊
May 17 in
Preisunterschiede bei Social Recruiting Angeboten
Mir ist in letzter Zeit immer wieder aufgefallen, dass sich die Angebote im Bereich Social Recruiting sehr stark unterscheiden obwohl man argumentieren kann, dass der Prozess der Kundengewinnung in diesem Sektor für jede Agentur relativ identisch ist. Hier mal zwei Beispiele: Agentur A: 990€ Festpreismodell (inkl. Werbebudget (!!!)) für eine Jobkampagne - 60 Tage Laufzeit - Multi-Jobposting - Corporate Identity Landingpage - Monitoring, Reporting etc. Agentur B: 1.500€ - 3.000€ Setup-Gebühr + ca. 600€ Werbebudget + 1.000€ - 2.000€ Retainer mtl. Leistungen sind zu 90% die selben wie bei Agentur A Was ich mich frage ist, wie kann Agentur A mit diesem Modell Gewinn machen bzw. überleben? Ich würde den Preis ja noch verstehen wenn gesagt werden würde "Werbebudget NICHT inkl." aber 990€ Umsatz und davon noch selbst AdSpend zahlen kommt mir extrem unprofitabel rüber aber vielleicht übersehe ich auch einfach etwas. Mich würde hierzu eure Sichtweise interessieren. Gruß Rene
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New comment Jun 21
1 like • Jun 12
Ich vermute,dass die Agentur A in diesem Fall gerade startet und für Fallstudien/ Testimonials auf der eigenen Website lieber etwas draufzahlt, um dann mehr Kunden mit erhöhtem Trust-Level und einem höheren Preis zu akquirieren. 😀 Wenn ich bedenke, dass wir dies so empfehlen/ kalkulieren für 4 Wochen: Grundsätzlich hängt der Erfolg und die Kosten des Recruitings von 4 Faktoren ab: - Wie attraktiv der Arbeitgeber ist - Der Standort - Die Qualifikationen - Wie gut die Werbeanzeigen/Funnels verfasst sind Wir empfehlen mit min. 30€ Tagesbudget zu starten. Es ist immer schwer eine pauschale Aussage zu geben, aber Bewerbungen kosten häufig (berücksichtigt nach den 4 Faktoren) zwischen 10 bis 150€. z.B. einfache Lagerarbeiter sind günstiger als z.B. hoch ausgebildete Mechatroniker. Im Großen und Ganzen kann man aber sagen, dass diese Methode idR immer günstiger ist als klassische Methoden. Man kann also auf die Werbekosten bzw. die Ergebnisse Einfluss nehmen mit 1 Monat Laufzeit solltet ihr einige Bewerbungen haben. Also mal min. 1.000€ / Monat Werbebudget solltet ihr investieren.
🔥
May 17 in
Bitte sagt meiner Familie nicht, dass ich in der Werbung arbeite.
Sie denkt, ich sei Rezeptionist im Freudenhaus. 🫣 Hey Leute, mein Name ist Markus, ich bin seit etlichen Jahren Copywriter, Marketing-Stratege und Name Creator. Mit meinem Know-how unterstütze ich Unternehmen, hochpreisige Personenmarken und Selbstständige in den Bereichen Positionierung, Content-Kreation, Marketing und Branding. Neben meinen Businessthemen interessiere ich mich u. a. für Sport, Musik, IT/Mac, Film, Literatur, Fotografie, Motorräder und Schottland. Da ich weiß, dass man nie auslernt, und dass es im Agentur-Bereich immer wieder neue Entwicklungen, Erkenntnisse, Trends und Tools gibt, die man kennen sollte, bin ich hier bei euch gelandet. Als kommunikativer, kontaktfreudiger Mensch bin ich offen für ehrlichen und bereichernden Austausch. Ich freue mich auf eine gute gemeinsame Zeit in der Community und bin gespannt, was mich erwartet. In diesem Sinne: Let’s rock! 😎🤘🏼 PS: Wer Lust auf weitere Vernetzung hat, siehe Links in meinem Skool-Profil.
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New comment Jun 21
2 likes • May 27
Moin Marco, herzlich willkommen. 😀
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@benjamin-kattin-3409
⭐Customer Success Manager⭐
Bei
🏢 MEETOVO Software GmbH 🏢
🙋♂️Funnel Building, Social Recruiting, Ads Optimierung, Bewerber Qualifikation
Active 1d ago
Joined Feb 22, 2024
Paraguay
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