Unterschied zwischen Google Display und Google Ads

Apr 27 (edited) in 💙 Fragen & Diskussion

Hallo Recruiter-Profis! Wer kann mir dass einfach und verständlich erklären? Ich habe einen Auftraggeber, für den ich telefonieren möchte, der jedoch nur bedingt fähig ist mir klarzumachen worin sein Alleinstellungsmerkmal besteht. (Also, er hat es innerhalb von 3 Stunden Videocall nicht geschafft ...)

Vielleicht sieht er einfach nur den Wald vor lauter Bäumen nicht und versteht nicht warum ich noch nicht für seine Sache brenne. Weil er ja schließlich weiß was er kann und von seiner Dienstleistung überzeugt ist. Hm. Er arbeitet ohne Gesprächsleitfaden und verlangt nun von mir den Kern seiner Dienstleistung zu erfassen und mit meinen eigenen Worten, innerhalb von 30 Sekunden, das Interesse meines Gesprächspartners zu gewinnen. Spaßig!

Der Anbieter arbeitet seit 20 Jahren mit Google Display und belächelt die Marketing Unternehmen, die Digital Recruting mit Social Media, FB Ads und Google Ads machen. Abgesehen von dem vielen Fachchinesisch in dieser Branche, erschließt sich mir bisher nicht was ihn genau besser macht, als andere Personal Marketing Unternehmen. Geworben wird doch so oder so im kalten Markt, also passive Bewerber, oder? Mein Problem: Nur was ich kapiert habe, kann ich am Telefon dann auch richtig kommunizieren. Logisch! (damit bin ich sicher kein Einzelfall)

Dass soll hier nicht der Anstoß für eine Grundsatzdiskussion über Google Ads vs. Google Display werden. Beides hat vermutlich seine Daseinsberechtigung und dem einen liegt das eine und dem anderen mehr das andere. Mir pupsegal.

Ich möchte nur den Unterschied verstehen und warum es bei der Ansprache von Passiv-Suchenden Bewerbern, durch Zielgruppenanalyse, der effektivere Weg sein kann mit Google Display zu arbeiten.

Stimmt es, dass man mit Google Display viel mehr Reichweite hat als mit Google Ads? (bin Laie)

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