Un error común que cometen los empleadores de todo el país es clasificar erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, y este problema solo se ve agravado por términos erróneos como "empleado 1099". Si bien a muchos les puede parecer que llamar a los trabajadores "1099 empleados" es simplemente un uso de terminología inexacta, debe tenerse en cuenta que esta falta de precisión podría conducir a trampas, como la falta de retención y pago de impuestos, operar sin un seguro adecuado y Auditorías del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ("DOL").